アドバイス

推進事例

○職場(会社)の目標、経営理念を明確化する。
「こういう職場にしたい」「こういう企業を目指したい」という経営者や社員の強い意志がなくてはダメ。

○経営理念の作成と、その成文化をする。

○経営方針発表会を行う。

○経営方針書(計画書)の作成。

VOICE(ちょっと一息)

ー周りを悩ませる・困らせる　あんな声こんな声ー

●もともと根腐れをおこしとるのに どれだけ水をやっても実るわけないよー。

●長年かかって出来た今の風土だから 取り組む姿勢だけでは、なおらんよ。

●経営者・社員が一体となって取り組まなくては困難です。

●皆で一丸となり、話し合う場を設けてお互い協力する仕組み作りをしなくてはなりません。

推進結果

○経営理念の作成をし、それを把握することによって会社全体の意志統一と士気が高まった。

○個々の業務に対する理解と自覚が生まれた。

○”何かをやらねば”という思いが生まれた。

○今の時勢に於ける自分の職場の在り方を再認識した。

アドバイス

1.基本姿勢は職場のみならず、人生においても取り組む姿勢が全ての源ではないでしょうか。”どうせ”と“せっかくなら”の違いで後向きと前向きの差が出て結果を大きく左右します。そこで積極的な健気を生み出すには環境づくりが非常に重要となってきます。

2.職場における規律、ルール、 マナーの徹底と向上。

3.明るく働き甲斐のある雰囲気づくり仕組みづくり、人は環境によって適応し育まれ、人財となるのです。